Πρόσληψη εργαζομένων από τρίτες χώρες: Τα νέα μέτρα στον τουριστικό τομέα
Ο τουριστικός τομέας έχει κάποιες ξεχωριστές ανάγκες όσον αφορά την εργατική δύναμη και συνεπώς, οι τουριστικές επιχειρήσεις έχουν τη δυνατότητα να προσλάβουν εργαζομένους από τρίτες χώρες για εποχική απασχόληση. Σε αυτό το πλαίσιο, η γενική γραμματεία Μεταναστευτικής Πολιτικής εξέδωσε μια εγκύκλιο με τα βήματα που πρέπει να ακολουθήσουν οι επιχειρήσεις για να προσλάβουν προσωπικό από τρίτες χώρες για εποχική εργασία.
Σύμφωνα με τις νέες ρυθμίσεις, ο εργοδότης πρέπει να υποβάλει αίτηση στην αρμόδια υπηρεσία του τόπου παροχής της εποχικής εργασίας. Η αίτηση μπορεί να υποβληθεί μέσω συστημένου ταχυδρομείου ή υπηρεσίας ταχυμεταφοράς έως ότου η σχετική υπηρεσία είναι διαθέσιμη στις ηλεκτρονικές υπηρεσίες του Υπουργείου Μετανάστευσης και Ασύλου.
Η αίτηση πρέπει να περιλαμβάνει τον αριθμό των θέσεων εργασίας, τα προσωπικά στοιχεία των υποψηφίων (όπως επώνυμο, όνομα, επώνυμο και όνομα πατέρα, επώνυμο και όνομα μητέρας, χώρα και ημερομηνία γέννησης, ιθαγένεια, αριθμός διαβατηρίου, ημερομηνία έκδοσης και λήξης, χώρα έκδοσης), καθώς και την ειδικότητα στην οποία ανήκει ο υποψήφιος.
Οι ειδικότητες που περιλαμβάνονται είναι οι εξής: βοηθοί κουζίνας και λαντζέρηδες, καθαριστές ξενοδοχείων και τουριστικών καταλυμάτων, κηπουροί / συντηρητές χώρων πρασίνου, αρχιμάγειρες ξένης κουζίνας, αχθοφόροι ξενοδοχείων, βοηθητικό πλήρωμα σκαφών αναψυχής, εμψυχωτές τουρισμού, συντηρητές / καθαριστές πισίνας και εργάτες υπηρεσιών αποσκευών αεροδρομίου.
Η διάρκεια της απασχόλησης μπορεί να είναι έως 9 μήνες ανά περίοδο 12 μηνών και μπορεί επίσης να επεκταθεί έως 5 έτη. Ωστόσο, ο εργοδότης πρέπει να καταβάλλει ένα τέλος ύψους 100 ευρώ για κάθε περίοδο απασχόλησης έως 9 μήνες και ένα συνολικό τέλος 100 ευρώ για περίοδο απασχόλησης έως 5 ετών.
Επιπλέον, ο εργοδότης πρέπει να υποβάλλει μια υπεύθυνη δήλωση ότι θα αναλάβει τις προβλεπόμενες δαπάνες και ότι η σύμβαση εργασίας πληροί τις υποχρεώσεις του εργοδότη. Επίσης, η σύμβαση εργασίας πρέπει να περιλαμβάνει τις λεπτομέρειες της απασχόλησης, όπως το είδος της απασχόλησης, ο τόπος, η ημερομηνία έναρξης και διάρκεια, οι αμοιβές και τα ωράρια εργασίας.
Με αυτά τα νέα μέτρα, ο τουριστικός τομέας έχει τη δυνατότητα να καλύψει τις ανάγκες του για εργατικό δυναμικό από τρίτες χώρες, ενισχύοντας έτσι την ανάπτυξη του και την ποιότητα των υπηρεσιών που παρέχονται. Παράλληλα, εξασφαλίζεται η ομαλή λειτουργία των επιχειρήσεων, ανεξαρτήτως της εποχικότητας της λειτουργίας τους.
Πηγή
